In december 2015 is de Talentpool opgericht. Het doel van de Talentpool is het klaarstomen van kandidaten voor diverse rollen binnen Mars Pensioenfonds. Inmiddels hebben we voldoende aanmeldingen ontvangen van de locatie Veghel. We zijn nog wel op zoek naar kandidaten voor de locatie Oud-Bijerland.

Op 30 maart 2016 is de Seniorenclub weer bijgepraat over Mars Pensioenfonds.

Valt het op? We hebben de digitale nieuwsbrief van Mars Pensioenfonds in een ander jasje gestoken. Uit ons onderzoek van vorig jaar bleek dat de digitale nieuwsbrief niet erg goed scoorde op ‘aantrekkelijkheid’. Reden voor de Pensioen Communicatie Commissie (PCC) – waar ik namens de vestiging in Oud-Beijerland ook in zit – om dit te verbeteren. We hopen dat dit design wel in de smaak valt!

Is je pensioen per maand € 2.000 bruto of hoger? Dan krijg je vanaf 1 april 2016 netto wat minder pensioen. Dit komt door een verandering in de belasting.

… je van baan verandert? Vaak kun je dan jouw pensioen van het oude naar het nieuwe pensioenfonds overdragen. Dit noemen we waardeoverdracht. Eerder moest je dit binnen zes maanden na indiensttreding moest aanvragen. Dit is aangepast.

Heb je al eens van het ‘Pensioen 1-2-3’ gehoord? Met het Pensioen 1-2-3 kan je zelf bepalen hoe gedetailleerd je de informatie over jouw pensioen doorneemt: op hoofdlijnen (laag 1), met een toelichting op de hoofdlijnen (laag 2) of gedetailleerd (laag 3).

De termijn van pensioenfonds bestuurder Jack van Lith liep eigenlijk tot 1 januari 2016. Op dit moment wordt er naar een nieuwe bestuurder en naar talent voor het pensioenfonds gezocht.

Eén van de wijzigingen in het MSP is de aanpassing in de administratiekosten. Eerder waren deze kosten voor alle deelnemers gelijk. Vanaf 2016 verschillen de kosten tussen actieve deelnemers en slapers.

Neem jij deel aan het Medewerker Selectie Plan (MSP)? Dan is op dit moment jouw MSP-overzicht over periode 13 van 2015 nog niet online beschikbaar.